Результати проведенного анонімного анкетного опитування працівників Господарського суду Кіровоградської області

Відповідно до наказу голови Господарського суду Кіровоградської області № 115 від 31.10.2018 «Про проведення оцінювання роботи Господарського суду Кіровоградської області» (далі – Наказ) з метою з'ясування думки працівників господарського суду щодо умов праці, соціального та матеріального забезпечення, рівня організації роботи Господарського суду Кіровоградської області, стану мікроклімату в колективі суду, з метою вжиття заходів для підвищення ефективності роботи суду, в Господарському суді Кіровоградської області було проведено анонімне анкетне опитування працівників суду в період з 5 по 16 листопада 2018 року включно.

Серед 46 працівників суду, які працювали в період проведення опитування з 5 по 16 листопада 2018 року прийняли участь в опитуванні 40 працівників, що становить 77 % від загальної кількості працівників.

Варто зазначити, що при проведенні аналогічного опитування в 2017 році кількість працівників, які прийняли участь в опитуванні становила 74 %, а в 2016 році 75 %.

За результатами здійснення аналізу відповідей, наданих респондентами, слід зазначити наступне.

Найвищу оцінку «5» (повністю задоволені) на питання: «Якою мірою Ви задоволені умовами праці у суді?» більшість працівників відмітили щодо: забезпечення літературою та спеціальною пресою, телефонним зв'язком, доступу та можливістю використання локальної комп’ютерної мережі суду, стану приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибирання) та графіку роботи суду, зручності та комфортності залів судового засідання, приміщень суду для відвідувачів суду (учасників проваджень), а також безпеки у приміщенні суду.

На оцінку «5» та «4» значна більшість респондентів оцінили стиль управління, характерний для голови суду та керівника апарату суду, можливість для підвищення кваліфікації, дотримання принципів справедливості та обґрунтованості при визначенні посадових обов’язків, розподіл навантажень чи доручень, якість роботи автоматизованої системи, комп’ютеризацію суду, забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо.

На оцінку «4» працівники суду оцінили: умови на робочому місці (наявність автономного робочого місця, стан меблів, освітлення тощо) – 50 %, стосунки у колективі - 65 %, можливість для проведення дозвілля та спілкування членів колективу у позаробочий час – 67,5%.

Варто зазначити, що результати анкетування є підґрунтям не тільки для впровадження системи мотивації до продуктивної праці, а й для всебічного врахування думки працівників суду та визначення шляхів подолання існуючих проблем, а також прийняття керівництвом суду відповідних управлінських рішень.