Державні службовці господарського суду Кіровоградської області проходитимуть щорічну оцінку виконання своїх обов’язків та завдань за підсумками роботи у минулому році

           Державні службовці господарського суду Кіровоградської області проходитимуть щорічну оцінку виконання своїх обов’язків та завдань за підсумками роботи у 2015 році.

Для належної організації проведення щорічної оцінки видано наказ від 15.01.2016 № 6 „Про проведення щорічної оцінки”, яким визначено основні засади та терміни проведення зазначеного заходу.

Так, згідно із вказаним вище документом, щорічна оцінка виконання державними службовцями господарського суду Кіровоградської області покладених на них обов’язків і завдань за підсумками роботи у минулому році проходитиме у січні – лютому 2016 року, а кінцевим терміном подання на затвердження керівнику апарату господарського суду заповнених форм бланків щорічної оцінки визначено  23 лютого.

Варто зазначити, що відповідно до Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31.10.2003 № 122, Порядку проведення щорічної оцінки виконання керівниками апаратів місцевих та апеляційних судів та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 19.04.2011 № 354/к та Порядку  проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями господарського суду Кіровоградської області покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом керівника апарату від 17.01.2011 № 17 оцінювання  здійснюється  державним  службовцем  через самооцінювання та оцінювання безпосереднім керівником, результати якого заносяться до форми бланка щорічної оцінки.

Окрім того, державний службовець має брати активну, конструктивну участь в процедурі щорічної оцінки, зокрема, висловити свою точку зору, визначити проблемні питання, а також встановити для себе конкретну мету в удосконаленні професіоналізму.

Оцінювання безпосереднім керівником повинно бути обґрунтованим, спиратися на конкретні приклади з відзначенням позитивних показників роботи державного службовця, рівня його знань, умінь, професійних та ділових якостей, недоліків у роботі, а також шляхів їх подолання.